Asociación pionera en RD en la inclusión laboral de personas con necesidades especiales

Foto: Fuente externa/ Las personas con necesidades especiales pueden ser tan productivas como todos los demás, si se les da la portunidad.

SANTO DOMINGO/ DIARIO DE SALUD.- La Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) resaltó que es la entidad pionera en República Dominicana en promover en las empresas nacionales la contratación de personas con discapacidad o necesidades especiales.

Medios de comunicación extranjeros como Discapacidad News revelan como datos de interés que en España “solamente entre el 5% y 6% de las personas con discapacidad tienen estudios universitarios en la actualidad, lejos del horizonte del 40% fijado; asimismo, apenas el 1.7% están representados en los estudios de grado”.

En República Dominicana el registro de candidatos que ingresaron a Formación Laboral de la ADR del 2013 al 2016, demuestra que el 7% tiene estudios universitarios, tomando en cuenta que el universo es mucho menor (773 candidatos), pero estadísticamente, de forma relativa, se está dentro de los parámetros de otros hemisferios.

En la Unión Europea actualmente se presentan convocatorias para que las universidades accedan a recursos, para apoyar la formación para empleo de personas con discapacidad intelectual, lo que implica que son bachilleres, cuando el sistema educativo dominicano, tiene topes; para la Educación Especial, llegando al nivel básico.

“Lo que indica la pertinencia de la ADR, al continuar con la línea de los Conversatorios con Empresarios y Empleadores, y a la vez, estrechar lazos con el Ministerio de Educación para ir estandarizando y normalizando los parámetros de la Educación Especial de cara a la inclusión educativa”, explica.

En una trayectoria de 46 años, el trabajo realizado por la ADR para la inclusión laboral ha permitido:

15,715 candidatos con competencias mejoradas, 341 por año; el 19% (2,981) en los últimos 4 años.

4,951 usuarios capacitados en oficios técnicos-vocacionales, 107 por año; el 22% (1,097) del 2013-2016.

2,930 colocaciones en puestos de trabajo e integraciones productivas, 63 por año; el 10% (293) en los últimos 4 años.

1,887 usuarios integrados en Talleres Protegidos, actualmente convertidos en Talleres Ocupacionales, para 41 por año; el 14% (271) del 2013 al 2016.

“Es importante señalar que la expansión de los servicios de formación e inserción, especialmente al interior del país, ha sido posible gracias a los auspicios de Proyectos implementados destacándose el de la USAID, que permitió el comienzo de servicios en San Cristóbal y La Romana. El del PNUD que apoyó el desarrollo de estas facilidades en Dajabón, Montecristi y Azua. Así como el más reciente proyecto ejecutado con el cofinanciamiento de la Embajada Británica, a través del cual se extendieron los servicios a El Seibo, Barahona y se fortalecieron en Santo Domingo, Bonao y Dajabón”, detalla.

Asegura que de un total de 293 integraciones laborales y productivas realizadas durante el periodo 2013-2016, un 37.5% (110) correspondió a empleo normalizado en el mercado de trabajo, de las cuales 37 fueron realizadas a través de la red de ADR y 73 candidatos fueron contratados por 50 empresas y talleres de la comunidad, constituyéndose estas en empresas inclusivas al contar con empleados con discapacidad, e implementar las mejoras que han sido necesarias para facilitar la inclusión.