República Dominicana tiene un déficit de enfermeras graduadas, auxiliares y técnicas

Procedencia de la imagen: Listin Diario

SANTO DOMINGO/ DIARIO DE SALUD. — A pesar de que las clínicas, hospitales, centros provinciales y unidades de atención primaria cuentan con cerca de 17 mil enfermeras en sus diferentes grados de formación, esto no esconde la realidad de que al República Dominicana tiene un déficit importante de enfermeras graduadas, auxiliares y técnicas.

A esta situación se le suma el hecho de que las autoridades del sistema de salud no valoran el trabajo de estas profesionales, que en la mayoría de las veces se siente marginadas, según confiesa Antonia Rodríguez, presidenta de la Asociación Dominicana de Enfermeras Graduadas (ADEG), y Manuel Rosario, del mismo gremio.

Durante un conversatorio que realiza el periódico HOY con profesionales de la salud, también participaron del tema Francisco García, de la Unión Nacional de Servicios de Enfermería (UNASED), y Altagracia Arias; también Manuel Rosario, Francisca Peguero e Iris Hernández, de la Asociación Nacional de Enfermería.

Un dato importante a resaltar es que la norma establecida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que en una población de 10 mil habitantes deben existir 12 enfermeras brindando servicios en los centros hospitalarios del lugar. Sin embargo, en nuestro país sólo tiene el 3.8 para la referida población, lo que pone en evidencia la carencia de este recurso humano.

A juicio de Antonia Rodríguez, nuestro país requiere de 35 mil enfermeras de todos los grados que presten servicio en las escuelas y estancias infantiles.

Aunque hay 11 universidades ofrecen la licenciatura de enfermería, todavía proliferan las escuelas que capacitan a técnicos sin contar con la debida autorización para ello, denuncian los profesionales durante la entrevista. Esto es muy delicado y pone en riesgo la vida de las personas, puntualiza Francisca Peguero.

Reclaman que se agilice el proceso de pensión para 2.600 enfermeras auxiliares y técnicas puestas en retiro recientemente. Que se les permita ser representadas por una enfermera los departamentos de recursos humanos del Servicio Nacional de Salud ( SNS) y el Ministerio de Salud.

Tanto Peguero como Rodríguez aseguran que las enfermeras deben tener la oportunidad de ser gerentes, aportar sus conocimientos.

Los salarios:  Una enfermera profesional tiene hasta ahora un salario de RD$16,500.00, con el nuevo salario sobrepasará los RD$31,000.00, pero la canasta familiar básica del país está en RD$35,000.00, analizan. Todas tendrán incentivos, incluyendo las auxiliares que llegarán a los RD$24,000.00.

Los gremios insisten en que las enfermeras son profesionales que siguen siendo de los grupos más pobres entre los profesionales.

El cuadro Una enfermera puede cuidar en todos los sentidos la salud de hasta 30 pacientes, esto va en detrimento de su salud física y emocional, asegura Rivera.

Tienen hasta dos empleos cuidando enfermos y por la característica de su trabajo deben presentar un rostro alegre y entusiasta, insiste.

De su lado, Rosario analiza que la sobrecarga laboral y los bajos salarios merman la calidad de vida de las enfermeras. Mayoría son diabéticas e hipertensas y viven en condiciones de mucha pobreza. Abandonan sus familias para trabajar y siempre lucen cansadas o en sobrepeso.

Corrección Aunque el Gobierno habló satisfecho de nivelación de salarios, para las enfermeras, se trata de la corrección de una distorsión histórica. La norsas se graduaban y quedaban con el salario de auxiliares o técnicos, asegura Rodríguez.

Todos los representantes de gremios valoran que se haya corregido la distorsión acumulada.

Emigración Las profesionales que cuidan la salud aseguran que se está produciendo un proceso migratorio hacia áreas mejor valoradas como la educación. Las enfermeras prefieren irse a Educación, porque ahora el perfil es más alto, dice Peguero, esa posición fue respaldada por sus colegas.

La enfermeras van a las universidades o se presentan para optar por posiciones en el Ministerio de Educación, requieren mayor valoración, dice Arias al analizar el tema.

Especialidad En algunos centros, las enfermeras reciben apoyo para especializarse, como en los casos de CEDIMAT y el Hospital Plaza de la Salud.

En los hospitales del Estado las profesionales se preparan académicamente o por la experiencia, pero no se les reconocen esos méritos, lo que les duele.

Se trata de especialidades que requieren recursos, en ocasiones tienen becas para especializarse en el exterior, pero en otro idioma y si logran hacerlo, llegan al país con el mismo salario, se quejan las enfermeras.

Privado vs público Para las enfermeras, trabajar en el sector privado les ofrece la oportunidad de hacerlo con tecnología, récord electrónicos, medicamentos e insumos, pero no les garantiza un buen salario.

Ese es el dilema, analiza García, tenemos mejor acceso e insumos, pero bajo salario, mientras Peguero asegura que en el sector privado la salud es una mercancía, cuyos beneficios no llegan a los trabajadores.

En el Estado, se paga mejor, pero a las enfermeras les deprime la carencia y desabastecimiento de los hospitales, se trabaja con las manos peladas, insisten.